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직장 내 성희롱 피해, 어떻게 신고해야 할까?

“회사 상사가 성적인 농담을 계속해요.”“회식 자리에서 어깨를 만지거나 불쾌한 신체 접촉이 있었어요.”“동료들이 단체 채팅방에서 성희롱성 메시지를 올리는데 너무 불편해요.” 직장 내 성희롱 문제는 여전히 많은 사람들이 고민하고 고통받는 현실적인 문제입니다.하지만 막상 피해를 당해도 어떻게 신고하고, 누구에게 도움을 요청해야 하는지 몰라서 혼자 끙끙 앓는 경우가 많습니다.이번 글에서는 직장 내 성희롱의 정의, 법적 기준, 신고 절차, 보호 조치, 피해자가 유의할 점까지 하나하나 정리해드립니다.꼭 끝까지 읽고, 나나 내 주변의 권리를 지키는 데 활용하시길 바랍니다.직장 내 성희롱이란 무엇인가?직장 내 성희롱은 단순히 불쾌한 말이나 행동을 넘어서, 업무와 관련된 위계나 관계를 이용해 상대방에게 성적 굴욕감·혐..

생활 속 법률 2025.05.04

청소년 알바 야간근로, 법적으로 허용될까?

“고등학생 아르바이트생이 밤 10시 넘게 일해도 되나요?”“만 19세 미만 청소년이 새벽까지 일하면 사업주가 처벌받나요?” 청소년 아르바이트는 편의점, 카페, 패스트푸드점, 영화관 등 다양한 업종에서 흔히 볼 수 있습니다. 하지만 고용주나 청소년 본인 모두 야간근로의 법적 기준과 허용 범위를 제대로 모르는 경우가 많습니다.이 글에서는 청소년 알바의 야간근로가 법적으로 허용되는지,어떤 제한과 예외가 있는지, 위반 시 어떤 처벌이 따르는지까지 하나하나 명확하게 정리해보겠습니다. 청소년 근로 기준, 왜 특별히 보호할까?우리나라 근로기준법은 만 18세 미만 근로자를 연소근로자로 규정하며 특별히 보호합니다.이는 청소년이 신체적으로, 정신적으로 아직 성장기라는 점을 고려해 과중한 노동, 야간·휴일근로, 위험한 작업..

생활 속 법률 2025.05.04