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2025년부터 적용되는 최저임금이 고시되면서, 근로자와 사업주 모두 이에 따른 영향을 미치게 되었습니다.최저임금은 단순한 ‘시급’의 문제가 아니라, 고용 구조, 근로 조건, 임금 체계, 생활 수준 등다양한 분야에 걸쳐 영향을 미치는 핵심 기준이기 때문에,매년의 변화와 함께 적용 범위와 예외 사항, 계산 방식, 위반 시 처벌 기준 등을 정확히 알아두는 것이 중요합니다.이번 글에서는 2025년 최저임금의 인상 내용,적용 대상과 예외 기준, 주휴수당 포함 여부, 월급제 적용법, 신고 및 위반 시 대처법까지한눈에 정리해드립니다.2025년 최저임금 인상 내용고용노동부는 2024년 8월, 최저임금위원회의 심의·의결을 거쳐2025년도 최저임금을 다음과 같이 고시했습니다.시급: 9,860원월급 환산액 (209시간 기준..

“지인에게 듣고 알게 됐어요. 제 얼굴이 광고에 쓰였다고요.”“어디서 찍은지도 모르는 사진이 온라인 쇼핑몰에 올라가 있더라고요.”“SNS 프로필 사진을 무단으로 도용해 마케팅에 활용한 업체가 있습니다.” 이처럼 내 얼굴이 동의 없이 사용된다는 사실을 뒤늦게 알게 되는 사례가 점점 늘고 있습니다.특히 유튜브, 블로그, SNS 광고, 전단지, 온라인 쇼핑몰 이미지 등 다양한 상업 매체에서 초상권 침해 사례가 빈번하게 발생하면서많은 이들이 “어떻게 대응해야 할지”, “정말 불법인지” 헷갈려합니다.이번 글에서는 초상권 침해가 성립하는 기준, 법적 대응 절차, 보상 청구 방법,그리고 무단 사용에 대응하기 위한 실질적인 팁까지 2025년 최신 기준으로 정리해드립니다. 초상권이란 무엇인가?초상권은 자신의 얼굴, 외모..

“단체 채팅방에서 상사가 욕설을 했는데 증거로 쓸 수 있나요?”“직장 단톡방에 있던 갑질 메시지를 캡처했는데 법적으로 효력이 있을까요?”“협박, 성희롱도 카톡으로 했는데 인정받을 수 있나요?” 요즘 대부분의 업무는 카카오톡이나 메신저 단체 채팅방을 통해 이뤄집니다.하지만 업무 외에 욕설, 부당지시, 성희롱, 비방 등의 문제가 발생했을 때,단톡방 내용을 증거로 제출할 수 있는지에 대해 명확히 알고 있는 사람은 많지 않습니다.이번 글에서는 직장 내 단톡방 내용이 법적 증거로 사용될 수 있는지 여부,어떤 조건에서 인정되며, 어떤 경우 무효가 되는지,그리고 실제 판례와 안전한 증거 수집 방법까지 자세히 정리해드립니다.단톡방의 메시지도 '디지털 증거'가 될 수 있다결론부터 말씀드리면,직장 내 단톡방 대화 내용도 ..