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"계약서도 없었는데 임금 달라고 할 수 있나요?"아르바이트, 단기 근무, 비정규직 현장 등에서 많은 분들이 여전히 근로계약서 없이 일을 시작하는 경우가 많습니다.“계약서가 없으면 임금을 못 받는 건가요?”, “말로만 근무 약속을 했는데 퇴직하고 나니 돈을 안 줘요.” 이런 고민을 가지고 계신 분들, 결코 적지 않습니다.하지만 안심하세요.근로계약서가 없더라도 임금을 받을 수 있는 권리는 법으로 보호받고 있으며, 명확한 대응 절차도 존재합니다.이 글에서는 계약서 없이 일했을 때 임금 체불이 발생했을 경우 어떻게 대응해야 하는지, 실제로 어떤 증거가 필요한지, 법적으로 어떤 보호를 받을 수 있는지를 친절하게 안내해드립니다.계약서 없이 일하면 불법인가요?먼저 많은 분들이 가장 궁금해하시는 부분부터 짚고 넘어가겠..

“나도 알바인데, 연차랑 주휴수당 받을 수 있어요?”편의점, 카페, 음식점, 학원 등 다양한 업장에서 아르바이트를 하는 사람들은 주로 단시간 근로자 또는 비정규직 근로자로 분류됩니다. 고용 형태가 임시직이라는 이유로 많은 알바생들은 본인이 법적인 근로자 보호 대상이 되지 않는다고 착각하는 경우가 많습니다. 그러나 근로계약서를 작성했든 하지 않았든, 실제로 정기적인 근로를 제공하고 있다면 근로기준법상 ‘근로자’로 인정받을 수 있으며, 이에 따라 연차휴가와 주휴수당의 권리 또한 존재합니다.결론부터 말하자면,알바생도 일정 조건을 충족하면 연차휴가와 주휴수당을 정당하게 받을 수 있습니다.이 글에서는 주휴수당과 연차휴가의 개념, 지급 조건, 알바생이 놓치기 쉬운 포인트, 그리고 권리를 침해당했을 때의 실질적인 대..

일터가 두려운 당신에게매일 출근하는 것이 스트레스이자 고통이라면, 단순한 업무 문제가 아닐 수 있습니다. 직장 내 괴롭힘은 단순한 감정 싸움을 넘어서, 법적으로도 보호받을 수 있는 근로자의 권리 침해입니다. 2019년 ‘직장 내 괴롭힘 금지법’이 시행되면서 이제는 명확한 기준과 대응 절차가 마련되어 있지만, 여전히 많은 근로자들이 정확한 내용을 모르거나, 피해를 입고도 어떻게 대응해야 할지 몰라서 고통받고 있습니다.이 글에서는 직장 내 괴롭힘의 법적 기준, 사례, 그리고 현실적으로 실천 가능한 대응법까지 조목조목 정리해드립니다. 또한, 괴롭힘이 반복되었을 때 장기적으로 어떻게 대처할 수 있을지까지도 함께 생각해봅니다.직장 내 괴롭힘이란?고용노동부는 직장 내 괴롭힘을 다음과 같이 정의합니다.“직장에서의 지..