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운전 중 휴대전화 사용, 어디까지 불법일까요?

운전 중 급한 연락이 와서 휴대전화를 들고 통화하거나, 조용한 환경에서 운전하고 싶어 이어폰을 착용한 적 있으신가요? 많은 운전자들이 운전 중 통화나 이어폰 착용이 어느 정도까지 허용되는지 명확히 알지 못한 채 운전을 하고 있습니다. 하지만 이와 관련된 법규는 생각보다 구체적으로 규정되어 있으며, 위반 시 과태료나 벌점 등의 처벌을 받을 수 있습니다. 이 글에서는 도로교통법 기준, 이어폰 통화의 위법 여부, 그리고 합법적인 대안까지 운전자라면 꼭 알아야 할 정보를 자세히 안내해 드리겠습니다.도로교통법 제49조: 운전 중 휴대전화 사용 금지운전 중 통화와 관련한 법적 기준은 도로교통법 제49조 제1항 제10호에 명시되어 있습니다.내용은 다음과 같습니다.“운전자는 자동차 등이 정지 상태가 아닌 동안에는 휴대..

무인 과속카메라, 정말 얼마나 빨라야 찍힐까?

운전을 하다 보면 도로 곳곳에서 무인 과속단속카메라를 쉽게 볼 수 있습니다.속도를 내고 달리는 중 그 카메라를 발견하면, 순간적으로 브레이크를 밟는 경험, 한 번쯤 있으셨을 겁니다.그런데 도대체 몇 km를 초과하면 과속으로 단속되는 걸까요?표지판에는 60km 제한이라고 쓰여 있어도, 실제로는 약간의 여유가 있다는 얘기도 많고요.이번 글에서는 무인 과속카메라의 단속 기준 속도에 대해 명확히 정리해드리겠습니다.과속 단속의 법적 기준: 제한속도 + 일정 허용치우리나라 도로교통법은 정해진 제한속도를 초과할 경우 과속으로 간주합니다.하지만 여기에는 중요한 단서가 하나 붙습니다.실제 단속 기준은 표지판에 적힌 제한속도 그대로가 아니라, 그보다 다소 여유를 둔 수치로 적용되는 경우가 많습니다.일반적으로 알려진 과속단..

주정차 위반 사진 찍어서 신고해도 될까?

“불법 주정차, 사진 찍어 신고하면 문제 없을까요?”좁은 도로에 무단으로 주차된 차량, 교차로 코너를 가득 막은 차, 심지어 횡단보도 위에 떡하니 버티고 있는 차량까지.운전을 하다 보면 불법 주정차 차량으로 인한 불편함과 위험을 한 번쯤은 겪어보셨을 텐데요.이럴 때 “그냥 지나치자니 억울하고, 신고하자니 괜히 법적으로 문제가 될까 걱정된다”는 분들도 많으십니다.그래서 오늘은 주정차 위반 차량을 일반 시민이 사진으로 찍어 신고하는 것이 가능한지, 또 법적인 문제가 없는지, 어떻게 신고해야 하는지에 대해 꼼꼼히 알려드리겠습니다.주정차 위반, 시민이 직접 신고할 수 있을까?결론부터 말씀드리자면네, 가능합니다.현재 대한민국은 불법 주정차를 시민이 직접 신고할 수 있도록 제도화되어 있습니다. 행정안전부는 **‘불..

도로 위 블랙박스 영상, 법적 효력은?

“블랙박스 영상, 과연 법정에서도 증거가 될까요?”차량용 블랙박스는 이제 거의 모든 운전자들의 필수 아이템이 되었습니다.사고가 발생했을 때 “내가 피해자인지 아닌지”를 판단하는 데 큰 역할을 하며,가끔은 억울한 상황을 벗어나는 결정적 증거가 되기도 하죠.하지만 많은 분들이 궁금해하시는 것이 있습니다.“과연 이 블랙박스 영상이 법적으로도 효력이 있을까?”,“형사 사건이나 민사 소송에서 실제로 증거로 채택되는 걸까?” 이 글에서는 블랙박스 영상의 법적 효력, 어떤 조건에서 증거로 채택되는지, 그리고 활용 시 주의사항까지 상세히 설명해 드리겠습니다.블랙박스 영상, 증거가 될 수 있을까?결론부터 말씀드리자면,네, 블랙박스 영상은 형사사건이나 민사소송에서 “증거자료”로 활용될 수 있습니다.형사소송법과 민사소송법 ..

비정규직 보호법의 핵심 내용 요약 – 꼭 알아야 할 근로자의 권리

비정규직, 알고 보면 법의 보호를 받습니다“나는 계약직이라 해고돼도 어쩔 수 없는 거 아닌가요?”“비정규직은 연차도 못 쓰고, 수당도 없지 않나요?” 아직도 많은 분들이 비정규직은 정규직보다 훨씬 적은 보호를 받는다고 생각하시곤 합니다. 하지만 대한민국 근로기준법과 관련 법률은 고용 형태와 무관하게 모든 근로자를 보호하도록 구성되어 있으며, 특히 비정규직 근로자의 권익을 보호하기 위한 별도의 법률도 존재합니다.그 대표적인 법이 바로 “기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률”, 줄여서 흔히 부르는 비정규직 보호법입니다.이 글에서는 이 법의 핵심 내용을 누구나 이해하기 쉽게 정리해드리며, 비정규직으로 일하는 분들이 반드시 알아야 할 권리와 보호 제도에 대해 자세히 설명드리겠습니다. 비정규직 보호법이란?..

"계약서도 없었는데 임금 달라고 할 수 있나요?"아르바이트, 단기 근무, 비정규직 현장 등에서 많은 분들이 여전히 근로계약서 없이 일을 시작하는 경우가 많습니다.“계약서가 없으면 임금을 못 받는 건가요?”, “말로만 근무 약속을 했는데 퇴직하고 나니 돈을 안 줘요.” 이런 고민을 가지고 계신 분들, 결코 적지 않습니다.하지만 안심하세요.근로계약서가 없더라도 임금을 받을 수 있는 권리는 법으로 보호받고 있으며, 명확한 대응 절차도 존재합니다.이 글에서는 계약서 없이 일했을 때 임금 체불이 발생했을 경우 어떻게 대응해야 하는지, 실제로 어떤 증거가 필요한지, 법적으로 어떤 보호를 받을 수 있는지를 친절하게 안내해드립니다.계약서 없이 일하면 불법인가요?먼저 많은 분들이 가장 궁금해하시는 부분부터 짚고 넘어가겠..

“나도 알바인데, 연차랑 주휴수당 받을 수 있어요?”편의점, 카페, 음식점, 학원 등 다양한 업장에서 아르바이트를 하는 사람들은 주로 단시간 근로자 또는 비정규직 근로자로 분류됩니다. 고용 형태가 임시직이라는 이유로 많은 알바생들은 본인이 법적인 근로자 보호 대상이 되지 않는다고 착각하는 경우가 많습니다. 그러나 근로계약서를 작성했든 하지 않았든, 실제로 정기적인 근로를 제공하고 있다면 근로기준법상 ‘근로자’로 인정받을 수 있으며, 이에 따라 연차휴가와 주휴수당의 권리 또한 존재합니다.결론부터 말하자면,알바생도 일정 조건을 충족하면 연차휴가와 주휴수당을 정당하게 받을 수 있습니다.이 글에서는 주휴수당과 연차휴가의 개념, 지급 조건, 알바생이 놓치기 쉬운 포인트, 그리고 권리를 침해당했을 때의 실질적인 대..

일터가 두려운 당신에게매일 출근하는 것이 스트레스이자 고통이라면, 단순한 업무 문제가 아닐 수 있습니다. 직장 내 괴롭힘은 단순한 감정 싸움을 넘어서, 법적으로도 보호받을 수 있는 근로자의 권리 침해입니다. 2019년 ‘직장 내 괴롭힘 금지법’이 시행되면서 이제는 명확한 기준과 대응 절차가 마련되어 있지만, 여전히 많은 근로자들이 정확한 내용을 모르거나, 피해를 입고도 어떻게 대응해야 할지 몰라서 고통받고 있습니다.이 글에서는 직장 내 괴롭힘의 법적 기준, 사례, 그리고 현실적으로 실천 가능한 대응법까지 조목조목 정리해드립니다. 또한, 괴롭힘이 반복되었을 때 장기적으로 어떻게 대처할 수 있을지까지도 함께 생각해봅니다.직장 내 괴롭힘이란?고용노동부는 직장 내 괴롭힘을 다음과 같이 정의합니다.“직장에서의 지..

육아휴직 중에도 수입이 필요할 때출산 후 아이와 함께하는 시간을 갖기 위해 육아휴직을 사용하는 근로자들이 해마다 늘고 있습니다. 하지만 현실은 녹록지 않습니다. 고정적인 월급이 사라진 상황에서, 가계 운영을 위해 작은 수입이라도 마련하고 싶은 마음이 들 수밖에 없습니다.그렇다면 육아휴직 중에 온라인 부업이나 프리랜서 활동을 하는 것이 불법일까요? 혹은 어떤 경우에 문제가 되는 걸까요?이번 글에서는 육아휴직 중 부업에 대한 법적 기준과 실제 사례, 그리고 주의할 점들을 꼼꼼하게 정리해드립니다.육아휴직의 개념과 목적먼저 육아휴직이란 무엇인지 간단히 짚고 넘어가겠습니다.육아휴직이란, 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 일정 기간 회사에 휴직을 신청하고, 그 기간 동안 출근..

주 4일제 근무, 일과 삶의 균형을 바꾸다"월화수목만 일하고 금토일은 쉰다면 얼마나 좋을까?"많은 직장인들이 한 번쯤은 상상해봤을 이 바람이, 이제는 현실로 조금씩 다가오고 있습니다. **‘주 4일제 근무제’**는 단순한 복지 혜택을 넘어, 업무 효율성과 삶의 질을 함께 높이는 새로운 근무 방식으로 주목받고 있습니다.그렇다면 과연 우리나라에서 주 4일제는 얼마나 도입되었을까요? 그리고 실제 사례에서는 어떤 변화가 있었을까요? 이 글에서는 주 4일제 도입의 배경과 국내외 기업들의 적용 사례를 중심으로, 현실적인 가능성과 한계점까지 함께 짚어봅니다. 주 4일제 근무제란?주 4일제 근무제란 말 그대로 일주일에 4일만 근무하고, 나머지 3일은 쉬는 제도입니다. 기존 주 5일 근무와 비교했을 때, 하루 덜 일하되..